据说鹅厂食堂全是孕妇？我因为怀孕躲过了裁员。

上图是我和老公在今年6月份的对话，当时我还觉得很无语。想不到3个月后会发生在我身上。

今年国庆，是特别的值得纪念的国庆节。我会一直记得2022年的国庆，宝宝给我带来“好运”吧。

因为在国庆前，9月22日，公司通知裁员要裁我。我来公司快一年，陪着领导们任劳任怨，小组里面加上我，总共3个女生组员，我的活最多最繁琐。

但奈何年纪比不过她们，她们都是98、00后的鲜嫩小年轻。

人事和组长和我说，我干得很好，但是没有可塑性，工作不能十分放开去做，另外两个妹子有颜值，有活力。

组长已经很委婉了，但是现实还是那么残酷…。

30岁女性，干得再好，都不配，处境岌岌可危，公司稍有下滑，第一个考虑淘汰就是你。

我，依然因为年龄问题。30岁，即使我比其他年轻女同事更有经验更能干，领导依旧不考虑我，依旧选择裁我。

我能理解公司考虑的层面，但是心寒，需要干活的时候留你，不需要了第一个淘汰你！

但就是那么巧，我在国庆期间检查发现自己怀孕了，因为孕妇的身份，劳动法对三期女性的保护，不能裁，不能随意调岗，因此才免于被裁，躲过一劫…。

本来人事还打算抓住我结婚没说这一点，违反了公司规定，威胁解雇我，其实就是吓唬我，根本不能因为这个裁孕妇。我坚决不同意，要求在原岗，人事才罢休，她知道根本动不了我！

算是小幸运吧，30岁职场女性很难这个现状目前应该很难解决…，值得庆幸的是我国劳动法目前做到对孕妇的保护，也算是欣慰吧。

唯一可能有点遗憾的就是因为我不能被裁，导致另外两个女生需要走一个了。她们还很年轻，职场的道路会有更多种。

怀孕可以有效避免被裁员？

在目前这个艰难的经济环境下，怀孕生子，也是比较合法但艰难的避免被裁的手段吧。

只要你不违法违纪，公司这个裁员成本不低，还有很大的舆论风险（尤其是大厂）。

另外，国家也是鼓励三胎的，无奈养娃成本太高。

就想问在座的男生和女生，如果你能怀孕，你愿意吗？